Flex-Go B.V. - Nieuws

Vernieuwde website Flex-Go online!

Thu, 03 Sep 2009 00:00:00 +0100

Met trots presenteert Flex-Go u onze vernieuwde website.

Deze nieuwe website hebben wij speciaal ontwikkeld voor u als bezoeker. Door op de home pagina een duidelijke onderscheiding te maken in de verschillende productgroepen vindt u als bezoeker snel waar u moet zijn. Of u zichzelf nu bezig houdt met Werving&Selectie, Uitzenden, Detacheren, Payrollen of Zorgbegeleiding.

De Flex-Go software is net zo duidelijk als onze vernieuwde website en daarom past deze website zo goed bij ons. Wij houden van een duidelijke, open en eerlijke communicatie met onze klanten en relaties.

Het frisse uiterlijk van de website benadert de dynamiek die u bij Flex-Go kunt vinden. Een redelijk jongen organisatie biedt veel mogelijkheden voor u als klant. De communicatielijnen zijn kort, u krijgt snel de juiste medewerkers aan de lijn en wordt direct geholpen met uw probleemstukken of vragen.

Vraag gerust meer informatie aan via het contactformulier op deze website, of bel ons op voor een afspraak. Wij weten dat de aanschaf van software vaak ingewikkeld en tijdrovend is, maar daarin kunnen wij u helpen. Zelfs als u niet direct software wilt aanschaffen, maar juist advies nodig hebt, dan bent u bij ons aan het juiste adres.

Rotterdam en ABU samen tegen werkloosheid!

Fri, 02 Oct 2009 00:00:00 +0100

Gemeente Rotterdam realiseert in samenwerking met branche organisatie ABU, minimaal 150 traineeplekken tegen jeugdwerkloosheid.

Gedurende de opening van het nieuwe Sozawe hoofdkantoor vandaag, zullen wethouder Schrijer (Werk, Sociale zaken en Grotestedenbeleid) en Aart van der Gaag, (directeur ABU) de overeenkomst tekenen.

Deze traineeplekken zullen verdeeld worden verstrekt bij alle Rotterdamse uitzendbureaus. Jeugdige werklozen gaan aan de slag als intercendent bij deze uitzendbureaus. De eerste zullen deze maand gaan starten met hun traineeship.

Als intercedent komen deze jongeren snel in aanraking met alle facetten van het vak. Een intercedent vraagt aan werkzoekenden op een specifieke en gerichte manier, wat hun wensen, eisen en competenties zijn. Daarnaast is een intercedent verantwoordelijk voor de aquisitie van new business en het onderhouden van bestaande relaties.

Ze zijn een allround spil in het web dat uitzenden heet.

Plan Vlaamse minister desastreus voor arbeidsmarkt!

Fri, 23 Oct 2009 00:00:00 +0100

Joëlle Milquet: federaal minister van werk, presenteerde gisteren haar plannen voor een nieuwe golf werkgelegenheidsmaatregelen. Gedurende de lezing bleek al snel dat het plan helemaal is geschreven op maat van Brussel en Wallonië.

RSZ-bijdrage niet voor ouderen.
Milquet wil bepaalde federale doelgroepmaatregelen afschaffen. Dit betekent o.a. dat de RVA niet langer verminderingen op RSZ-bijdragen zal toelaten voor oudere werknemers. Desondanks is het aan de slag houden van oudere werknemers de grootste uitdaging voor Vlaanderen. Milquet maakt met haar a-sociale maatregel oudere werknemers duurder, waardoor zij nog meer dan vandaag de gevolgen van de crisis zullen voelen.

Matthias Diependaele: volksvertegenwoordiger voor de Nieuw-Vlaamse Alliantie, "Het gaat hier bovendien zonder meer om een zoveelste transfer. Federaal geld wordt aangewend om een typisch Waals en Brussels probleem op te lossen. Maar Vlaamse oudere werklozen blijven in de kou staan. Terwijl in het klassieke Belgische verhaal één medicijn wordt gegeven voor twee verschillende ziekten en er uiteindelijk niets verandert, wordt hier een medicijn toegediend waar Vlaanderen nog zieker van wordt."

Belangenconflict
Tegen deze plannen werd in februari reeds unaniem een belangenconflict ingeroepen door het Vlaams Parlement. In de afloop hiervan werd met de federale regering afgesproken om de doelgroepspecifieke lastenverlagingen pas af te schaffen als de regio's bevoegd werden om een doelgroepenbeleid op maat van hun arbeidsmarkt te voeren. Ook de Nationale Arbeidsraad stelde dit als absolute voorwaarde en adviseerde dan ook negatief op de eerste plannen van Milquet.

In de commissie economie en werk van het Vlaams Parlement maakte Vlaams minister Muyters duidelijk dat hij alle steun toezegt aan het indienen van een belangenconflict als minister Milquet haar plannen ongewijzigd uitvoert. Hij verzekerde aan Matthias Diependaele dat hij deze boodschap ook in alle klaarheid zal overbrengen tijdens een persoonlijk onderhoud met minister Milquet later deze week.

bron: politiek.net

90 Miljoen euro winst voor Adecco.

Fri, 06 Nov 2009 00:00:00 +0100

In het derde kwartaal van 2009 is de netto winst van Adecco 46 procent lager ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De uitzendgrootheid maakte donderdag bekend dat de netto-winst hierdoor op 90 miljoen euro bleef steken. Een beduidend beter resultaat dan men voorheen dacht. Het Financieele Dagblad meldt namelijk dat deze winstdaling lager was dan analisten hadden verwacht.

De omzet van het Zwitserse uitzendconcern daalde met 27 procent. In de Benelux, waar 6 procent van de totale omzet vandaan komt, daalde de omzet met 18 procent.

Net als de andere grote uitzenders Randstad en USG, zag ook Adecco de marktcondities in het derde kwartaal verbeteren.

bron: flexmark

Kansen in de zorgsector.

Fri, 13 Nov 2009 00:00:00 +0100

Natuurlijk heeft ook de gezondheidszorg last van de crisis, dat zich vertaald in kleinere budgetten en noodzakelijke bezuinigingen. "De uitzendbranche ruikt kansen", aldus Marianne Holsappel van Zorg Flex Care. "In onze branche gaat het doorgaans om het invullen van losse diensten".

De gezondheidszorg kan zich nromaliter weinig aantrekken van de economische crisis. Zieken moeten immers worden verpleegd en ouderen verzorgd. Aangezien Nederland nog steeds vergrijst, zullen de komende jaren eerder meer dan minder handen aan het bed nodig zijn. Ja toch?

Crisis drukt stempel
Daarentegen drukt de crisis wel degelijk haar stempel op de zorgsector, waardoor zelfs zorgbanen niet meer zo zeker zijn als ze altijd waren. Wat tegelijk weer kansen biedt aan vooral de uitzendbranche, want het werk in de thuiszorg, de ziekenhuizen, de gehandicaptenzorg, etc, moet toch wel worden gedaan.

Losse diensten invullen
Marianne Holsappel: "Al is het moeilijk om die vraag te vergelijken met bijvoorbeeld de behoefte aan uitzendkrachten in andere sectoren, zoals de bouw en de industrie. In onze branche gaat het doorgaans om het invullen van losse diensten. Opdrachtgevers bellen 's ochtends bijvoorbeeld of we iemand hebben om 's avonds nog een late dienst te doen, omdat een vaste kracht ziek is geworden. Maar er zijn ook wel uitzendkrachten die ergens een aantal maanden achter elkaar werken, hoor."

bron: Leeuwarder courant

Minister Donner op het matje geroepen!

Fri, 20 Nov 2009 00:00:00 +0100

Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken heeft vorig jaar ten onrechte een cao in de uitzendbranche algemeen verbindend verklaard.

werkgeversorganisaties in de branche actief.
Als gevolg van de algemeenverbindendverklaring konden het Alternatief voor Vakbond (AVV) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) niet hun eigen cao afsluiten. De minister verleende daarvoor geen toestemming.

Martin Pikaart van de AVV zegt dolblij te zijn met de uitspraak van de rechter. 'Eindelijk een beetje gerechtigheid. Als kleine partij word je zwaar tegengewerkt door de extreme machtspositie van de polder', aldus Pikaart.

Om een cao algemeen verbindend verklaard te krijgen, moet deze van toepassing zijn op een meerderheid van de werknemers. De ABU, die is aangesloten bij MKB-Nederland en VNO-NCW, sloot zijn cao af met vakorganisaties FNV, CNV en De Unie.

Polderoverleg bedreigd
De uitspraak van de Raad van State kan de positie van de grote werkgeversorganisaties en vakbonden bedreigen en daarmee ook het polderoverleg. Enkele jaren geleden versterkte het kabinet juist de positie van de polder door het voor kleinere organisaties moeilijker te maken om hun eigen cao af te sluiten. AVV'er Pikaart riep het kabinet gisteren op die regels 'meteen van tafel te vegen', nu de rechter de representativiteit van de grote partijen ter discussie stelt.

CDA-Kamerlid Ad Koppejan zegt bezorgd te zijn over de participatiegraad van de sociale partners. 'De algemeenverbindendverklaring is toch één van de pijlers onder ons sociaal overlegstelsel, dé stabilisator van arbeidsrust, goede verhoudingen tussen werkgevers en werknemers en de beteugeling van vrije concurrentie op arbeidsvoorwaarden', aldus Koppejan.

Zowel de ABU als Sociale Zaken zeggen de uitspraak nog te bestuderen en wensen niet te reageren.

Flex-Go klantendag: informatief en gezellig.

Mon, 30 Nov 2009 00:00:00 +0100

Sint-Oedenrode. Afgelopen vrijdag vond de eerste klantendag plaats voor het vernieuwde Flex-Go, die in het teken stond van samenwerking en automatisering. In de gezellig aangeklede kantoortuin aan de Jan Tinbergenstraat 4c in Sint-Oedenrode werden Flex-Go klanten en relaties ontvangen. De aanwezigen werden in de watten gelegd met nuttige informatie, lekkere hapjes en drankjes.

De middag werd geopend door Peter van Hoorn, die de aanwezigen informeerde over de reden en het verloop van de fusie. Hierbij gaf hij duidelijk de kracht van het nieuwe Flex-Go aan, welke bestaat uit de complete software van Flex-Go in combinatie met de BackOffice software van Freepack. De goede samenwerking tussen Flex-Go en Freepack resulteert al jaren in een krachtige softwarecombinatie. Voor de toekomst worden overige samenwerkingsverbanden verwacht, zoals bijvoorbeeld met de financiële software van Unit 4 Agresso.

Marianne Meijer, Salesmanager bij Freepack, onderstreepte de krachtige samenwerking tussen Flex-Go en Freepack inzake de naadloze aansluiting van beide softwarepakketten op elkaar.

Tres Wolterman, oprichtster Flex-Assets

Oprichtster van Flex-Assets: Tres Wolterman, maakte in een interessant verhaal duidelijk dat automatisering van belang is voor kwaliteitsbeheer in de flexbranche. Software kan een toegevoegde waarde bieden aan kwaliteitswaarborgen als NEN4400-1 en VCU, maar de gebruiker dient er goed mee om te gaan. Informatiesystemen blijven immers ‘domme systemen’. (Garbage in = garbage out)

Nadat bovengenoemde sprekers de aanwezigen op de hoogte hadden gebracht van de nodige achtergrondinformatie, werd de bar geopend voor een gezellige netwerkborrel. Gedurende deze borrel konden de aanwezigen deelnemen aan prachtige productdemonstraties van Drie-O Automatisering, RAM en Textkernel.

Zo liet Drie-O Automatisering zien hoe je meer rendement kunt behalen uit uw website en de toekomst van uw online kantoor: EVY, genaamd. “Bedrijven zien gelukkig steeds meer de voordelen van het gebruik van een hosted server, waardoor de investeringskosten laag blijven. EVY is daarmee de ideale oplossing voor kleinere uitzendorganisaties” Aldus Salesmanager Dréann van den Akker.

"EVY: de ideale oplossing voor kleinere uitzendorganisaties."

"Uitzendbranche blijft groeibranche"!

Fri, 11 Dec 2009 00:00:00 +0100

Aldus Ben Noteboom, ceo van Randstad Holding. Zijn bedrijf groeit jaarlijks met 15 tot 20% en hoewel de penetratie van uitzendwerk in Nederland hoog is, valt in jonge markten als Zuid-Europa nog veel te halen.

Menig werkgever moet nog ontdekken dat een uitzendkracht per uur nog altijd goedkoper is dan een vaste kracht. Daar zijn de indirecte kosten voor het werven, administreren en uitstromen nog niet meegerekend. Laat staan de arbeidsongeschiktheid. Hier is voor ondernemers dus nog veel te halen.

Flexibele schil nog altijd te klein
Desondanks is zelfs in Nederland de zogeheten flexibele schil niet zo dik als hij zou kunnen zijn. De weerstand tegen flexibel werken wordt echter steeds kleiner, ook onder professionals en bij projecten. Toch pleit Noteboom er niet voor dat alles flexibel moet zijn, wel is hij voorstander van flexicurity: bedrijven moeten de kerncompetenties in hun waardeketen borgen. Bij een architectenbureau zullen dat er meer zijn dan in een distributiecentrum.

CBS minder positief
Hoewel Ben Noteboom optimistisch is, lijken de omzetcijfers van de uitzendbranche anders te voorspellen. Volgens het CBS is de omzet van de uitzend- en uitleenbedrijven in het derde kwartaal van 2009 wederom fors lager uitgekomen dan in hetzelfde kwartaal vorig jaar. Deze omzetdaling is echter wel lager dan een kwartaal eerder. "De stemming onder de ondernemers is nog steeds slecht. Ook in hun verwachtingen voor het vierde kwartaal zijn de ondernemers negatief", aldus het CBS.

bron: trainingswereld en cbs

Werkgevers supermarkten investeren niet

Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100

Vanmiddag werd duidelijk dat de werkgevers in de supermarktbranche niet bereid zijn te investeren in hun eigen sector. Volgens vakbond FNV Bondgenoten betekent dit dat er vooralsnog geen verbetering komt in de arbeidsomstandigheden van het supermarktpersoneel.

Arie van der Pijl, landelijk onderhandelaar FNV Bondgenoten: "Ik heb met verbazing aan de onderhandelingstafel gezeten. Geen investeringen in de branche betekent geen scholing, geen loonsverhoging, geen afschaffing van de jeugdlonen en geen maatregelen om de veiligheid voor personeel en klanten te vergroten. Eigenlijk betekent het dat de werkgevers zowel hun personeel als de klanten niet serieus nemen."

Speerpunt op naleving CAO
In zijn voorstellen heeft FNV Bondgenoten naleving van de cao tot een van de speerpunten gemaakt. "De werkgevers stellen dat ze de afspraken graag willen naleven", aldus Van der Pijl. "Maar dat kan niet zonder investeringen. Personeel moet worden opgeleid, niet alleen vakmatig maar ook op het gebied van veiligheid en dat kost geld. Geld dat de werkgevers niet willen uitgeven. Maar ondertussen wordt de werkdruk alsmaar hoger, mede dankzij kortingsacties op de winkelvloer."

Op woensdag 10 maart zitten vakbonden en werkgevers weer om de tafel om te onderhandelen over de nieuwe cao voor de supermarktbranche.

In de supermarktbranche zijn ruim 220.000 mensen werkzaam; meer dan 65 procent hiervan is jonger dan 22 jaar. Een ruime meerderheid (circa 60 tot 70 procent) van de werknemers heeft geen vast contract; het betreft met name jongeren, scholieren en studenten die maximaal twaalf uur per week als hulpkracht werken. Slechts 15 procent van de werknemers heeft een fulltime contract.

Gewoon Goed Werk
Onder de noemer 'Gewoon Goed Werk' zet FNV Bondgenoten zich in voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Werknemers moeten tenminste 130% van het WML per uur krijgen, flexwerk moet worden beperkt tot ?ziek en piek? en de cao moet fatsoenlijk worden nageleefd. In Nederland verdienen 1,4 miljoen mensen minder dan 10 euro per uur en hebben 1,9 miljoen mensen geen vaste baan. Zij werken behalve in de schoonmaak, onder andere ook in de vleesverwerking, post, uitzendbranche, supermarkten en in de taxisector.

bron: http://www.nieuwsbank.nl/inp/2010/02/04/L018.htm

Uitzendbureau krijgt volgens ANP harde klap

Fri, 26 Feb 2010 00:00:00 +0100

Uitzendbureaus en detacheerders zagen afgelopen jaar hun omzet met 11 procent zien dalen. Deze daling is veel sterker dan de daling in 2003 (toen er ook een periode van economische neergang was).

Ergste daling in tweede kwartaal 2009
De daling van de inkomsten zette in het eerste kwartaal van 2009 in en gingen in het kwartaal erna het hardst naar beneden. Daarna vlakte de krimp iets af, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) afgelopen vrijdag publiceerde.

Uitzendbureaus hardste klap
De hardste klappen vielen bij de uitzendbureaus die in het tweede kwartaal de omzet zelfs met bijna 17 procent zagen teruglopen. Het aantal uitzenduren nam vorig jaar met 16 procent af. Hier zette de daling al in het derde kwartaal van 2008 in.

Bron: Trouw

Medewerkers straffen mag!

Fri, 05 Mar 2010 00:00:00 +0100

U pretendeert dat u uw medewerkers vrijheid geeft, omdat het goed voor hen is. De moderne werkgever of manager doet dat in uw ogen automatisch. Straffen is immer van de industriele revolutie en dat is tegen de wet. feite bent u eigenlijk een manager die uw medewerkers die, te laat binnekomen of te lang bij het koffieaparaat hangen, niet durft te straffen.

Goed nieuws, volgens de Nederlandse wet mag u uw werknemers wel degelijk straffen. Het is zelf goed voor uw bedrijf. Hieronder enkele tips voor u.

Straffen onder voorwaarden
Werkgevers mogen werknemers wel degelijk disciplinair bestraffen. Dat kan alleen onder strikte voorwaarden (te vinden in artikel 650 en artikel 651 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek), maar het kán dus wel.

Schriftelijk vastleggen
U moet het allemaal wél even vantevoren goed schriftelijk vastleggen: alleen als de bevoegdheid tot het opleggen van geldboetes zwart op wit staat kunt u uw personeel bij wangedrag beboeten.

Contractueel vastleggen
Ook moet u zorgen dat uw werknemers, in hun contract, precies kunnen lezen wat van hen verwacht wordt en wat absoluut uit den boze is. En dan zijn we er nog niet, want er zijn nóg twee voorwaarden.

Half dagloon
Zo mag de boete nooit meer dan een half dagloon per overtreding bedragen, en mag u slechts eenmaal per week een boete uitdelen. Het goede nieuws is dat u daarvan mag afwijken als de werknemer meer dan het minimum loon verdient. Dat moet u dan wel even schriftelijk hebben vastgelegd.

Goed doel
En dan is er nog een vierde beperking: u mag de boetes niet in uw eigen zak stoppen. Sterker: u moet de boetepot afstaan aan een goed doel. Da’s raar, inderdaad. Maar ook van deze beperking kunt u afwijken als de werknemer meer dan het minimumloon verdient, mits dat wederom schriftelijk is vastgelegd.

Omzetdaling uitzendbranche neemt sneller toe

Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0100

De totale omzet van de uitzendbranche daalde in februari in een hoger tempo dan in januari. Ook het aantal gewerkte uren lag fors lager. Dat meldt brancheorganisatie ABU vandaag.

In de vijfde tot en met de achtste week van dit jaar, ofwel februari, daalde de omzet met 12 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In januari daalde de omzet op jaarbasis met 8 procent.

Opnieuw was er minder werk voor uitzendkrachten. Het aantal uren daalde in februari met 13 procent ten opzichte van een jaar eerder. In januari was de daling op jaarbasis 8 procent.

Christelijk uitzendbureau DWN services aan de kant gezet.

Fri, 16 Apr 2010 00:00:00 +0100

Enkele grote Nederlandse retailketens (zoals HEMA en Gamma) hebben de samenwerking stopgezet met het zeer christelijke uitzendbureau DWN Service. Aldus het Dagblad van het Noorden.

Religieuze associaties
Het uitzendbureau (wat eigendom van de CGN is) is onderdeel van de Noorse Broeders, door FNV Bondgenoten een ‘sekte’ genoemd. Volgens een woordvoerder van de HEMA had de organisatie aanvankelijk geen idee dat het om een dergelijk soort uitzendbureau ging. 'Toen we te horen kregen dat er een christelijke organisatie achter zat, hebben we de banden verbroken. We willen niet geassocieerd worden met politiek of religie. Aanvankelijk wisten we het niet en speelde het geen rol.’

Slinkse organisatiestructuur
In een uitzending van ombudsorganisatie Netwerk eerder dit jaar bleek dat het uitzendbureau werkt met zogenaamde vrijwilligers. Hierdoor hoeft men geen loonbelasting en premies af te dragen, en kan het uitzendbureau goedkope arbeid leveren. Het uitzendbureau verdient wel miljoenen euro’s per jaar, wat een directe verrijking is van de Noorse Broeders.

Wat vinden ze zelf?
In een reactie laat DWN uitzendbureau weten dat ‘de vrijwilligers van DWN geen beloning voor hun werkzaamheden ontvangen. Daarmee kan er geen sprake zijn van een dienstbetrekking en is DWN niet belastingplichtig voor de loonheffing.’

Hoe zit het nu echt?
Vakbondsbestuurder Marcel Nuyten ziet dat echter anders. Volgens hem maakt het bedrijf zich hiermee schuldig aan concurrentievervalsing: ‘Het gaat gewoon om commerciële klussen voor commerciële bedrijven waar ze commerciële tarieven voor rekenen, en dan kun je niet volhouden dat het om vrijwilligerswerk gaat'. Aldus Nuyten.

bron: flexmarkt

Bijna 500.000 werklozen in Nederland

Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0100

Het eerste kwartaal van 2010 (januari, februari en maart) kwamen er 130.000 werklozen bij in Nederland. Dit is een stijging van 6.1 % ten opzichte van de beroepsbevolking.

In het laatste kwartaal van 2009 (oktober, november en december) was deze stijging slechts 5.7 % en in het eerste kwartaal van 2009 was deze stijging nog kleiner met 4,4 %.

In totaal zijn er momenteel 472.000 werklozen in Nederland volgen het Centraal Bureau voor de Statistieken, terwijl de teller vorig jaar (het crisisjaar) nog op 321.000 stond. Gaan we naar de 500.000?

Bron: financieel dagblad

Steeds meer opleiding voor uitzendkrachten

Mon, 31 May 2010 00:00:00 +0100

Uitzendbureaus denken aan de toekoms!

Uitzendbureaus willen steeds vaker investeren in opleidingen van uitzendkrachten. Nu volgt zo'n 13 procent van de uitzendkrachten een opleiding, terwijl dat in de toekomst ten minste 20 procent moet zijn.

STOOF
Het Scholingsfonds 'STOOF' vindt dat een nationaal scholingsfonds daarin moet kunnen voorzien. STOOF presenteerde vrijdag een onderzoek naar scholing in de uitzendbranche. Alleen mensen die tijdelijk aan het werk zijn via een uitzendbureau zijn in het onderzoek meegenomen. Scholieren en studenten zijn buiten beschouwing gelaten.

Vooral uitzendkrachten tussen de 25 en 34 jaar laten zich scholen. 40 procent van deze uitzendkrachten heeft geen startkwalificatie voor de arbeidsmarkt, stelde STOOF vast.

Meer aandacht
De aandacht voor opleiden is de laatste jaren al flink toegenomen, zei Marcel Nuyten, voorzitter van STOOF. Momenteel heeft driekwart van de uitzendondernemingen reeds geld vrijgemaakt om uitzendkrachten te scholen. Meer aandacht voor scholing leidt tot bredere inzetbaarheid en meer doorstroming van flexkrachten, denkt de vakbondsman.

Nederlander vergeet collega's tijdens vakantie

Fri, 02 Jul 2010 00:00:00 +0100

Driekwart van de Nederlanders kan de collega's en de baas tijdens de vakantie eenvoudig naast zich neerleggen. Tenminste, dat blijkt uit een onderzoek dat Randstad uitvoerde onder 800 werkende Nederlanders.

Nieuwe generatie erg loyaal
Er is echter een aanzienlijk verschil tussen de generaties. De babyboom-generatie voldoet aan bovengestelde omschrijving, terwijl de 'nieuwe' generatie juist erg loyaal aan het werk is. Voornamelijk de hoger opgeleiden van deze generatie checkt gedurende de vakantie regelmatig mail of belt met een collega om werkzaamheden aan te sturen.

Nederlander minst loyaal
Het onderzoek werd in 24 landen uitgevoerd. In de meeste landen geeft een derde van de werkenden aan dat ze op vakantie met hun werk bezig zijn. Internationaal gezien scoort Nederland dus laag met aan het werk denken voor de tent of op het strand.

Belangrijk tips bij hittegolf

Fri, 02 Jul 2010 00:00:00 +0100

Gedurende de zomerdagen dat de temperatuur buiten de 30 graden passeert, vormt dat een fysiek gevaar voor uw infrastructuur. Niet alleen werkstations kunnen oververhit raken, maar ook uw server kan gevaar lopen.

Uw server heeft dan meer moeite om koel te blijven. Ventilatoren zullen in een hogere stand gaan draaien, en meer energie verbruiken. In sommige gevallen kan de temperatuur van een processor in uw server oplopen tot wel 95°C. Om hitte af te voeren is koeling dan ook zeer belangrijk, want oververhitte servers kunnen uitvallen en voor grote problemen zorgen.

Hieronder enkele noodzakelijke tips om uw server koel te houden:

1. Zorg voor meer ventilatie
Plaats uw pc of server niet in een kleine afgesloten ruimte, bijv. een kast. De temperatuur in een kast kan veel te hoog oplopen door onvoldoende luchtverplaatsing.

2. Verwijder stof
Gedurende het gebruik van uw server of pc kan er stof opstapelen voor ventilatieroosters, met name de‘aanzuigroosters’. Deze zijn eenvoudig met een stofzuiger schoon te maken. Opeenhoping van stof zorgt voor een minder goede airflow; de luchtdoorvoer door de server.

3. Open uw serverrack
Serverracks, waarin men diverse server kan hangen, zijn uitgevoerd van metaal met eventueel een deur van glas of metaal. Zet deze deuren open en zorg voor betere ventilatie. Geperforeerde deuren functioneren prima.

4. Zorg voor extra koeling
Indien de bovenstaande adviezen niet toereikend zijn, kan een airconditioning zorgen voor een lagere temperatuur in de serverruimte.

Voorlopig blijft werkloosheid bestaan

Fri, 09 Jul 2010 00:00:00 +0100

Alhoewel er dagelijks werklozen bijkomen in Nederland (kijk maar eens naar de ontslagronde bij MSD in OSS) blijft de werkloosheid relatief laag. (In vergelijking met de totale beroepsbevoking)De aankomende jaren zal dit beeld niet verdwijnen, zo verwacht de Raad voor Werken Inkomen.(RWI)

"Nooit meer werkloos".
Dat is het ideaal van demisionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA). „De grootste slag moet gemaakt worden op het gebied van duurzame inzetbaarheid van mensen”, zegt hij. Maar voor nu is het verdampen van de werkloosheid een hoopvolle wens.

Overschot aan werknemers
Voor de aankomende jaren blijft, volgens RWI een overschot aan werknemers bestaan. Uit de Arbeidsmarktanalyse 2010, die gisteren in Den Haag aan Donner werd gepresenteerd, blijkt dat de voorspelde tekorten op de arbeidsmarkt nog even op zich laten wachten.

Wie krijgt het moeilijk?
„Laagopgeleiden en hogeropgeleiden met specifieke kennis, zullen de komende twee jaar moeite hebben om werk te vinden”, volgens Pieter Jan Biesheuvel, voorzitter van de raad.

Bij een slinkende beroepsbevolking is het niet meer vanzelfsprekend dat er werk is voor iedereen. Juist binnen de groep langdurig werklozen en bijstandsgerechtigden is een groeiende groep werkzoekenden voor wie het perspectief op arbeid verslechterd, concludeert de raad.

Ook hoger opgeleiden met specifieke kennis zullen de komende jaren moeite hebben werk te vinden. Zo zijn er inmiddels meer vrouwen (57 procent) met HBO0- of universitaire opleiding dan mannen (43 procent). Maar ze zoeken veelal een deeltijdbaan, die ze niet vinden.

Vraag vs. Aanbod
Momenteel vindt er een grote en mismatch plaats tussen vraag en aanbod. Zo voltooien vrouwen studies als culturele en maatschappelijke vorming waar geen banen in zijn, terwijl zorg en onderwijs in de toekomst dringend personeel nodig hebben. Daarom vindt de raad dat er een beperking moet komen voor opleidingen met een slecht of een gebrekkig arbeidsmarktperspectief.

Het is nu aan de politiek, mits ze in staat zijn een daadkrachtige regering te vormen, om deze problemen aan de basis aan te pakken.

Ligt herstel uitzendbranche vanaf nu?

Fri, 16 Jul 2010 00:00:00 +0100

Hoewel het gros van de Nederlandse bedrijven nog steeds te kampen heeft met de crisis, is er een ligt herstel te melden bij voornamelijk het MKB. Is deze toenemende bedrijvigheid goed nieuws voor uitzendbureaus zoals onderzoeksbureau EIM denkt?

MKB vs. Grootbedrijf
De groei in het mkb steekt echter schril af bij die van de grote bedrijven. Die profiteren veel meer van de opleving van de wereldhandel en zien de afzet naar verwachting met 2,5 procent groeien. Met name mkb in de bouw en sectoren die afhankelijk zijn van consumentenbestedingen zoals horeca en detailhandel blijven achter bij de grootbedrijven. De koopkracht neemt af en consumenten houden de hand op de knip.

Goed voor de flexbranche!?
Door de economische malaise loopt de werkgelegenheid in het mkb dit jaar sterk terug. Bedrijven blijven terughoudend in het aannemen van personeel, waardoor er dit jaar waarschijnlijk 60.000 banen minder zijn in het midden- en kleinbedrijf dan in 2009. Ook volgend jaar zal het economisch herstel volgens de onderzoekers nog te beperkt zijn om de werkgelegenheid weer te laten groeien. Maar de vraag naar flexibel (uitzend)personeel zal door het economisch herstel in de industrie en het grootbedrijf juist toenemen, verwacht onderzoeksbureau EIM. Wat dacht u daarvan?

Bron: ANP / Redactie Flexmarkt

Positieve geluiden uit regio Eindhoven

Tue, 20 Jul 2010 00:00:00 +0100

Het herstel in de uitzendbranche zet door, zo meldt het Eindhovens Dagblad vandaag. In de regio Eindhoven bellen bedrijven weer massaal voor uitzendkrachten, waardoor de de ramen bij de uitzendbureaus vol hangen met vacatures. In kantoren van uitzendbureaus klinkt constant gerinkel van de telefoon en in bepaalde sectoren moeten de uitzendbureaus zelfs extra gaan werven, zoals de industrie en techniek.

De markt in cijfers
Het aantal uitzenduren in de industrie en techniek nam dan ook met respectievelijk 19 en 8 procent toe. Over specifieke aantallen uitzendkrachten die per week worden geplaatst bij bedrijven kunnen de verschillende bureaus niets zeggen.

Tempo Team heeft een applicatie voor de iPhone ontwikkeld waarmee actuele vacatures in het scherm springen. "We zijn vooral op zoek naar echte vakmensen, metaalbewerkers bijvoorbeeld. Die proberen we zo binnen te halen en binnen te houden", legt Jan-Willem van den Broek van Tempo Team uit.

Volgens Lisette Snep van Creyf's Uitzendbureau, waar veel vacatures voor productieklussen aan de muur hangen, is het algehele herstel bescheiden maar kruipt de techniek- en metaalbranche toch zichtbaar uit het dal.

Bij Manpower zijn op dit moment onder meer heftruckchauffeurs en combitruckchauffeurs welkom. Ze moeten wel hun certificaten hebben, benadrukt Ineke Peters. "De crisis heeft er wel voor gezorgd dat bedrijven kritischer op hun werknemers zijn geworden. Ze hadden meer keuze, dus ze wilden de beste mensen", legt ze uit.

De uitzendbureaus boekten in het algemeen vier procent meer omzet dan in dezelfde periode een jaar eerder. Het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren nam met vijf procent toe.

In de medische sector nam de werkgelegenheid voor uitzendkrachten met 11 procent af. In de administratieve sector werd 9 procent minder uren gedraaid door flexibel personeel. En hoewel de uitzendbranche in de lift zit, nam in de eerste helft van 2010 de omzet en het aantal uitzenduren met 3 procent af ten opzichte van die periode in 2009.

Bron: eindhovens Dagblad

Ramptrein onder toezicht uitzendkracht

Thu, 29 Jul 2010 00:00:00 +0100

De Nederlandse begeleider die eindverantwoordelijk was voor de inzet en veiligheid van de ramptrein bij Stavoren blijkt een uitzendkracht.

Voldoende kennis?
De Inspectie Verkeer en Waterstaat (IVW) onderzoekt nu of de man wel over voldoende kennis beschikte. Hij werkt voor het Nederlandse bedrijf Spoorflex uit Dordrecht. Zonder zijn toestemming mocht de Italiaanse machinist letterlijk geen meter rijden. Volgens IVW mag een trein alleen worden bestuurd door een machinist die ook plaatselijk bekend is. "Je moet niet alleen seinen kunnen lezen, maar ook weten wat je kunt verwachten. Deze baanvakkennis wordt getoetst", aldus een IVW-zegsvrouw.

De inspectie twijfelt of de uitzendkracht aan deze belangrijke veiligheidsvoorwaarde voldeed. Ook is er een vermoeden van communicatieproblemen met de Italiaanse machinist. "Gezien incidenten in het verleden is dat ook een van de redenen waarom Speno-treinen voorlopig niet in Nederland mogen rijden."

Tankauto
De slijptrein van het Zwitserse bedrijf Speno was ingehuurd om afgesleten rails bij te werken. De trein denderde zondagavond na de werkzaamheden op het station van Stavoren met hoge snelheid door een stootblok, ramde een lege tankauto en maakte een watersportwinkel met de grond gelijk.

Omdat de Italiaanse machinist, die geen woord Nederlands spreekt, niet bekend was op het bewuste spoortraject, werkte hij onder supervisie van de Nederlandse werktreinbegeleider van Spoorflex. De man onderhield contact met de verkeersleiding, las de seinen en gaf strikte rijinstructies.

MKB-bedrijven onbekend met 'Cloud Computing'.

Fri, 30 Jul 2010 00:00:00 +0100

'Een gebrek aan kennis en hun financiële situatie weerhouden Nederlandse MKB-bedrijven om online IT-diensten volledig door te voeren in hun onderneming.' Blijkt uit een onderzoek van Vanson Bourne, in opdracht van Microsoft. De meest gebruikte argumenten om online diensten niet volledig door te voeren in de organisatie zijn de huidige financiële situatie, een gebrek aan kennis en de wens om IT fysiek in het pand te houden. Verwarring over de gangbare termen voor online IT-diensten helpt niet mee. Bijna de helft (49 procent) van de MKB’ers heeft geen idee wat ‘cloud computing’ is.

Onbekend maakt onbemind
Volgens Microsoft Nederland weten veel ondernemers nog niet goed wat het volledig doorvoeren van online diensten voor hun organisatie zou kunnen betekenen. "Dat weerhoudt hen om de overstap te maken naar een volledig online omgeving," stelt Arjan Oude Kotte, directeur MKB bij Microsoft Nederland. "Ondernemers weten niet goed wat het kost, hoe het wordt geïmplementeerd en wat het uiteindelijk oplevert. Zonde, want juist nú bieden online diensten - door de flexibele betaling en de extra tijd om je op je core business te richten - vaak uitkomst. Naast voorlichting en advies participeert Microsoft daarom ook in een overheidsproject als Digitale Mobiliteit, waarbij honderd ondernemers in de regio Amsterdam een half jaar lang kosteloos kunnen ervaren wat online diensten voor hun bedrijf kunnen betekenen. Zij weten straks echt waar het over gaat."

Financieel argument
Ondernemers die wel online diensten gebruiken, maar deze nog niet volledig hebben doorgevoerd, laten zich onder meer weerhouden van volledige doorvoering door een gebrek aan kennis (18,8 procent). Terwijl online diensten op contractbasis en flexibel kunnen worden afgenomen, zijn financiën ook een reden om online diensten niet volledig door te voeren. Zo vindt een kwart van deze groep ondernemers (25,3 procent) dat zij onvoldoende gebruikmaken van IT om de investering in online diensten te rechtvaardigen en geeft 19,5 procent aan op dit moment over te weinig middelen te beschikken om te investeren (19,5 procent). Ook heeft 21,4 procent de wens om IT fysiek in het pand te houden. Voor 11,7 procent zijn zorgen over de veiligheid van hun IT-omgeving reden om niet over te stappen naar een volledige online omgeving.

Traditionele software nu online
Het Nederlandse MKB maakt vooral gebruik van online diensten ter vervanging van de ‘traditionele’ software. Van de ondernemers die gebruik maken van online diensten, gaat het met name om het hosten van de website (65,5 procent), e-mail (41,6 procent) en backup (38,3). 31,8 procent maakt gebruik van online diensten voor het delen van documenten en samenwerken.

Verwarring alom
Uit het onderzoek komt naar voren dat ondernemers door alle gangbare termen voor het gebruik van online IT-diensten, zoals ‘hosted services’ en ‘cloud computing’, door de bomen het bos niet meer zien. Zo geven slechts 5,2 procent van de ondernemers aan gebruik te maken van ‘cloud computing’ terwijl de meerderheid van de ondernemers (61,4 procent) daar gebruik van maakt. 46 procent geeft aan geen gebruik te maken van cloud computing. Van deze groep geeft 83,5 procent aan dat zij denken dat hun bedrijf niet zou profiteren van cloud computing. 49 procent geeft eerlijk aan niet te weten wat ‘cloud computing’ is. Peter de Haas, Online Strateeg van Microsoft: "De IT-industrie heeft de neiging continu nieuwe terminologie te introduceren voor klanten zonder helder uit te leggen wat deze inhoudt en wat de voors en tegens zijn. Terwijl het daar natuurlijk om gaat. De industrie moet daarover het gesprek aangaan met ondernemers en – als het even kan – hen in staat stellen te ervaren, bijvoorbeeld via online demo’s of proefabonnementen, wat de meerwaarde van een product of dienst is. Wat voor naam die ook heeft."

Kleine toename vraag buitendlandse werknemers

Wed, 04 Aug 2010 00:00:00 +0100

Goed nieuws na een rustig 2009! De vraag naar buitendlandse werknemers de afgelopen maanden sterk aangetrokken. Dat bevestigen ook verschillende uitzendorganisaties.

Meer dan voor de crisis!
Exotic Green heeft 30 procent meer Polen uitgezonden dan in de eerste drie maanden van dit jaar. "We hebben nu zo'n 1200 Poolse uitzendkrachten aan het werk. Dat is meer dan voor de crisis; toen waren het er ongeveer duizend", zegt woordvoerder Eric Verdonk.

Vraag trekt aan.
Via uitzendbureau SAB Euro zijn momenteel ongeveer negenhonderd Poolse uitzendkrachten aan de slag; tien procent meer dan vorig jaar. "In 2009 hebben we een dramatische stap terug moeten doen. Nu zien we de vraag weer aantrekken. Nog niet voluit, maar we zijn zeker positief", zegt Sander Buunk, directeur Oost-Europa van het uitzendbureau.

Lichte stijging
Directeur Franck Hendricks van EU-People in Breda ziet het iets minder rooskleurig in. "Sinds het begin van de zomer zien we een lichte stijging in de vraag, maar het houdt nog niet over."

De groeiende vraag naar Poolse uitzendkrachten bij Exotic Green en SAB Euro komt vooral op conto van productiebedrijven, met name in de voedingsindustrie.

Seizonsflucutatie?
Seizoensinvloeden – in de land- en tuinbouw zijn in de zomer meer arbeidskrachten nodig – zijn daar volgens Exotic Green niet verantwoordelijk voor. "De vraag in de groene sector, waar wij vijftig procent van onze omzet halen, is vrijwel stabiel." In de totale uitzendbranche neemt de vraag naar personeel sinds mei weer toe. In juni groeide de omzet met 4 procent. Woordvoerder Remco Icke van brancheorganisatie ABU bevestigt dat de vraag naar Polen nog sneller stijgt. "90 procent van de Polen in Nederland is werkzaam in de industrie, de logistiek en de land- en tuinbouw. In die sectoren trekt de vraag naar uitzendkrachten al sinds april bovengemiddeld aan; in mei zelfs met 30 procent."

bron: bn/de stem

Uitkering...? Eerst even langs het uitzendbureau.

Thu, 05 Aug 2010 00:00:00 +0100

Raak je werkloos en wil je een uitkering? Ga dan maar eerst even naar het uitzendbureau en laat jezelf maar inschrijven. Tenminste dat lijkt de toekomst.

Sneller aan het werk
Door een nieuwe landelijke samenwerking tussen het UWV en de uitzendbranche moeten meer mensen sneller aan het werk geholpen worden. Maar wie een redelijk uitzendcontract weigert, loopt de kans zijn uitkering te verliezen.

Speeddaten met de intercedent
Medewerkers van uitzendbureaus krijgen straks een vaste plek op alle zogenoemde Werkpleinen in Nederland. Het grootste deel van de mensen die recent werkloos zijn geworden en zich bij het UWV melden voor een uitkering, krijgt straks een uitnodiging voor een rondje 'speeddaten' met de intercedenten van uitzendbureaus.

Weigering baan = verlies uitkering
"Iedereen die bij wijze van spreken gisteren nog een baan had en vandaag is ontslagen, zou in principe morgen weer aan de slag kunnen", zegt directeur Aart van der Gaag van de vereniging van uitzendondernemers ABU. Directeur André Timmermans van het UWV Werkbedrijf: "Wij nodigen mensen uit voor die gesprekken, omdat ze zo direct aan de slag kunnen met het vinden van nieuw werk. Daar zijn bij een proef veel positieve reacties op gekomen. Maar het hebben van een uitkering is geen vrijblijvende zaak. Als je niet ingaat op een passende uitnodiging kan dat consequenties hebben voor je uitkering."

Met de intensieve samenwerking hopen de uitzendbureaus nog meer mensen aan de slag te helpen om de, ondanks de crisis, openstaande vacatures te vullen.

Uitspraak de Noorse Broeders uitzendbureau

Fri, 06 Aug 2010 00:00:00 +0100

Eerder dit jaar berichtte Flex-Go over de onorthodoxe werkwijze van DWN Service, waarbij onder een bepaalde constructie geen loonbelasting e.d. werden afgedragen. Nu blijkt dat men wel degelijk belastingplichtig is.

'Vrijwilligers' toch 'werknemers'!
Vrijwilligers van het orthodox-christelijke uitzendbureau DWN Service blijken wel degelijk een arbeidsrelatie met het bureau te hebben. De uitzendkrachten van de zogenaamde Noorse Broeders kunnen derhalve wel degelijk aanspraak maken op het minimumloon of op het cao-loon van de betreffende sector.

Snel contract aanbieden
Dat concludeert de Arbeidsinspectie op basis van een onderzoek naar de werkwijze van DWN Services. `Wij adviseren om al het personeel zo snel mogelijk een individueel arbeidscontract aan te bieden`, luidt de voornaamste aanbeveling van de inspectie, die overigens niet inhoudelijk mag ingaan op het onderzoek. Het oordeel van de Arbeidsinspectie betekent een forse aderlating voor de vaak als sekte beschouwde Noorse Broeders, officieel Christelijke Gemeenschap Nederland.

DWN werd in 2002 opgericht om gelovigen in staat te stellen zich in hun vrije tijd collectief te verhuren aan grote bedrijven. De gelovigen ontvangen geen inkomen voor hun werk, de opbrengsten vloeien rechtstreeks naar gebouwen en projecten van de Noorse Broeders. DWN Service zal door de uitspraak van de inspectie genoodzaakt zijn loonbelasting en sociale premies af te dragen.

Flex-Go deelname Freepack klantendag.

Tue, 10 Aug 2010 00:00:00 +0100

Sint-Oedenrode. Op donderdag 23 september 2010 organiseert Freepack Software BV een symposium voor al haar klanten. Gedurende deze dag worden Freepack klanten geïnformeerd over ontwikkelingen op ICT gebied. Flex-Go zal gedurende deze dag ook aanwezig zijn als partner van Freepack.

U kunt ons vinden in onze stand, waar we onze nieuwste Flex-Go modules aan u zullen presenteren. Met deze nieuwe modules is de Flex-Go software nog verder verbeterd. Hierbij moet u bijvoorbeeld denken aan het automatisch bijhouden van de fasering van de ABU en de NBBU. Daarnaast is er een nieuwe module voor het vrijer plannen van grote groepen werknemers op 1 opdracht. En nog veel meer.

Wij zien u graag terug op 23 september in Hotel Vianen.

Belang goede website onderschat

Tue, 17 Aug 2010 00:00:00 +0100

Waar veen ondernemers inmiddels het belang van een website inzien, is de kwaliteit van websites vaak nog ver te zoeken. Wij zeggen: 'Maak een goede website of maak geen website'.

Vindbaarheid belangrijk
Tegenwoordig is het erg belangrijk dat uw website de juiste informatie geeft en de bezoeker een natuurlijke navigatie door de informatie biedt. Maar bovenal is de vindbaarheid van uw website belangrijk! Als u niet gevonden wordt bestaat u voor veel mensen gewoon niet.

Goed praktijkvoorbeeld
Creyf’s Uitzendbureau heeft in samenwerking met internetbureau Modern Media als één van de eerste grote uitzenders in Nederland de mobiele website geoptimaliseerd. Waar veel sites nog niet geschikt zijn voor mobiele browsers, heeft Creyf’s een mobiele website waar werkzoekenden snel en eenvoudig banen kunnen zoeken en direct kunnen solliciteren. Ook werkgevers kunnen via hun mobiel simpel personeelsaanvragen naar Creyf’s uitzetten.

Laden binnen 10 seconden.
Logischerwijs werkt een op maat gemaakte website voor het mobiele platform een stuk beter dan een traditionele website op een mobiele browser. Tim Lammers, marketing en communicatie consultant bij Creyf´s Uitzendbureau: “De laadtijd van veel niet geoptimaliseerde websites is soms wel drie minuten. Als werkzoekende geef je het na tien seconden toch wel op. Wij hebben heel bewust de keuze gemaakt om een mobiele website te bouwen, in plaats van een applicatie die bijvoorbeeld alleen op iPhones werkt. Als werkzoekende heb je toch geen zin om van elke uitzender een app te downloaden?”

Plannen om het succes verder uit te breiden zijn al in de maak. Creyf’s wil met ondersteuning van Modern Media haar social mediastrategie nog beter uitnutten en inzetten op nog geavanceerdere targeting en profiling van bezoekers.

Meer werkgelegenheid dankzij Maxima

Mon, 23 Aug 2010 00:00:00 +0100

Prinses Máxima zet dinsdag haar handtekening onder een nieuwe overeenkomst om door te kunnen gaan met het financieren van microkrediet voor startende ondernemers. Hierdoor zullen er meer zelfstandigen komen die voor een toename van de werkgelegenheid zullen zorgen.

Sinds januari vorig jaar kunnen mensen die een bedrijf willen beginnen voor een lening aankloppen bij stichting Qredits, die is opgericht met steun van banken. In anderhalf jaar tijd zijn achthonderd kredieten verstrekt en de stichting is door het geld heen. Er komt nieuw geld beschikbaar.

Het ministerie van Economische Zaken stelde vorig jaar 15 miljoen euro beschikbaar om de leningen te kunnen verstrekken en het ministerie van Sociale Zaken 2,5 miljoen euro.